12月20日下战书，山推在总部年夜楼109会议室召开山推2017年度职工奥林匹克技术年夜赛暨立异创效（二期）工程表扬交换会。公司董事长张秀文，党委副书记孙学科，副总司理唐国庆、刘春朝出席会议并颁奖。直属各单元党政首要负责人、工会主席、受表扬人员和员工代表总计180余人加入会议。 山推召开2017年度职工奥林匹克技术年夜暨立异创效（二期）工程表扬交换会 会议现场 表扬会采纳“两汇合一”华体会体育app的情势，用视频展现片总结回首了2017年度职工奥林匹克技术年夜赛、立异创效（二期）工程实行成效，盛大表扬了立异创效（二期）工程一等奖获奖代表、山东省“技术兴鲁”技术年夜赛一等奖取得者和奥林匹克技术年夜赛“金蓝领（金牌安防员）”取得者，并为市级、公司级劳模（高技术人材）立异工作室授牌。 立异创效（二期）工程一等奖 会上，山东省“技术兴鲁”年夜赛一等奖取得者和公司职工立异创效（二期）工程获奖代表别离作了经验分享，获得预会公司带领的高度赞成和必定。预会员工代表听后有感而发，“公司举行的技术年夜赛和立异创效勾当，为一线职工供给了很是好的平台，激起了大师的工作热忱，加强了职工归属感和取得感，进一步鼓励大师加强看齐意识，自动练就过硬本事，延续求新求变。” 山东省“技术兴鲁”技术年夜赛一等奖 职工奥林匹克技术年夜赛和立异创效（二期）工程牢牢环绕公司年度党委工作会议精力和职代会提出的“五年夜系统工程”，对峙阐扬党群一体化优势，不竭晋升群团工作程度，斗胆应用互联网思惟，率先应用“网上练兵、网下实践”新模式，打造了一支高技术人材步队，特别是加入了省、市技术年夜赛获得了优良成就；公司“线上线下技术年夜赛”在济宁市总工会35个立异项目中脱颖而出，被授与全市“2017年十年夜立异奖”；对峙问题导向，实行立异创效工程，以立异为手段，以创效为目标，为公司提质增效做出了积极进献。 奥林匹克技术年夜赛“金蓝领（金牌安防员）” 会上，孙学科就下一步公司职工技术年夜赛和立异创效工作提出“三个出力”要求：一是出力打造技术人材培育新高地。要进一步建立尊敬劳动，尊敬人材的理念，建立优异的技术人材也是人材，并且是可贵的人材的不雅念，要扩年夜技术比赛笼盖面，加强技术比赛实效，进一步加速培育和培养高本质技术人材步队的程序，为公司延续稳健成长供给强力包管。公司泛博职工也要继续阐扬山推人特殊能吃苦、特殊能战役的良好传统，积极介入到技术比赛中，经由过程比赛商讨身手、相互进修、苦练本事、配合提高，在各自岗亭上年夜显身手、立功立业。二是出力激起全员立异创效新活力。当前，世界已进入立异经济时期，年夜数据、云计较、互联网+、3D打印、智能机械人等新手艺的呈现倾覆了传统制造体例和成长理念，为进一步鼓励泛博职工立异创效，公司制定并在近期行将出台《立异基金治理法子》，为科技立异和现场手艺改革供给强有力的资金撑持和物质嘉奖。但愿泛博职工提高熟悉、积极介入立异创效，牢牢环绕市场开辟、产物晋升、降本增效、营销办事等重点热门问题，缔造新工艺、推行新手艺、摸索新模式，使立异成为各个岗亭的自发步履，将创效变成小我的方针寻求。三是出力拓展职工立异工作新平台。各级工会组织要积极摸索立异工作室、立异工作站建立、规范化运转、功效转化利用、感化阐扬、人材培育等方面的长效治理机制，规范培训交换、档案治理等轨制，力图运作机制规范化，资本同享最年夜化、学术钻研常常化，不竭提高立异工作室、立异工作站的有用笼盖面。充实阐扬工作室“练兵场”和“孵化器”感化，深切展开手艺进修、技术培训、手艺交换和导师带徒等勾当，为公司培育更多营业尖子、手艺主干、立异妙手，影响和带动职工步队整体本质晋升；积极鞭策立异功效利用在出产经营实践，转化为实际出产力，最年夜限度地阐扬劳模、高技术人材立异工作室功效效能，鞭策立异工作向纵深化成长。 市级、公司级劳模（高技术人材）立异工作室 孙学科指出，要以党的十九年夜陈述中提出的“扶植常识型、技术型、立异型劳动者年夜军”为指引，连合率领泛博职工尽力摸索、勇在实践、苦练本事、多出功效，在智能化、互联网思惟的引领下，为鞭策公司延续稳健成长积储更年夜的能量。
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